EBlinC en Pensioen

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor zowel werkgevers al werknemers. De exacte inhoud van de pensioenregeling is vaak onbekend maar dat wil niet zeggen dat het niet leeft. Iedereen is het erover eens dat er meer gedaan moet worden aan pensioencommunicatie. Maar hoe kunnen we dit effectief - zonder hoge investeringen - realiseren?

Feiten

• Bijna een kwart van de werkgevers weet niet wat voor pensioenvorm hij zijn medewerkers aanbiedt.
• Bijna de helft van de medewerkers weet niet welke pensioenvorm hij heeft.
• Meer dan de helft van de werkgevers vindt dat de overheid onvoldoende heeft gecommuniceerd over de nieuwe pensioenwet.

De ondoorzichtigheid van de pensioenregeling, geen kostentransparantie, wel of niet verplichte deelneming, slechte (en late) informatievoorziening, het risico van een beleggingspensioen én gebrek aan duidelijke overzichten zijn de grootste ergernissen van werkgevers en werknemers. Veelal heeft dit te maken met ‘te veel administratieve rompslomp’, ‘te kostbaar’ of ‘te ingewikkeld’.

Verwachtingen

Werknemers verwachten van hun werkgever duidelijke informatie omtrent hun pensioenregeling. De werkgever heeft hierbij een zorg- en informatieplicht. Werkgevers verwachten van hun uitvoerder en adviseur dat ze alle pensioengerelateerde zaken uit handen nemen. De praktijk is vaak (nog) anders.

EBlinC

EBlinC belooft u géén gouden bergen op het gebied van pensioen. Echter, de pensioenlasten kunnen met een goede softwaretool naar beneden. Dit betekent voor u lagere pensioenpremies en/of hogere pensioenopbrengsten voor de deelnemers. De administratieve verwerking van mutaties kan eenvoudiger. Dit betekent meer tijd beschikbaar voor andere personele zaken.

Eenvoud in pensioen

De pensioenmaterie blijft ingewikkeld.
De vertaalslag van uw pensioenregeling is echter wel in eenvoudige taal met grafische toelichting te realiseren. Dit kan door middel van pensioenrapportages, uitdraaien op deelnemersniveau om bijvoorbeeld de eigen bijdrage direct via het loon kunnen verrekenen en werknemers thuis zelf (via onze software) een pensioenplanning laten maken of bestaande waardeoverdrachten en/of oude pensioenpolissen mee te nemen in de berekeningen. Een tool die direct antwoord op vragen als: ‘Wat krijg ik uiteindelijk op mijn pensioenleeftijd aan pensioen?’ ‘Wat zijn de gevolgen van eerder overlijden of arbeidsongeschiktheid?’.
Kortom: pensioencommunicatie wanneer het de werkgever en/of werknemer zelf uitkomt.

Conclusie

Het kan eenvoudiger en efficiënter met de juiste adviseurs.
EBlinC biedt werkgevers, werknemers, pensioenadviseurs, HRM-organisaties en accountants een unieke applicatie om pensioen en andere arbeidsvoorwaarden op een goede manier te administreren, beheren en te communiceren. Doen dus!